Alerte rouge canicule : quelles sont vos obligations ?

Vous avez une obligation de sécurité qui vous oblige à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé-sécurité de vos salariés en cas de fortes chaleurs.

Il vous faut mettre en oeuvre des mesures préventives (prévoir un plan d’action via le document unique, installer des stores, etc). Vous pouvez consulter notre article à ce sujet.

Mais il faut aussi réagir à chaque épisode de forte chaleur et vous adapter quotidiennement. En période de vigilance, il est indispensable de suivre les alertes météo. Car si Météo France publie une alerte vigilance rouge au risque de canicule, vous devez procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés. Il vous faut ainsi regarder :

• la température et son évolution en cours de journée ;
• la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air ou s’il y a une charge physique ;
• l’âge et l’état de santé des travailleurs (une vigilance particulière s’impose notamment pour les femmes enceintes et les salariés souffrant de pathologies particulières).

En fonction de cette réévaluation des risques, certaines mesures devront être prises pour garantir la santé des travailleurs pendant toute la vigilance rouge. Comme ajuster la charge de travail et les horaires, ou prévoir davantage de pause, ou réfléchir à nouveau à la question du télétravail.

‍Important : S’il s’avère que la situation est trop à risque et que les mesures prises ne suffisent pas à protéger les salariés, l’activité peut être stoppée. Vous pouvez alors mobiliser l’activité partielle, la récupération d’heures ou dans le BTP, le chômage intempéries.

Si vous ne prenez pas les mesures nécessaires, votre responsabilité peut être engagée au civil comme au pénal si vous manquez à votre obligation de sécurité. 

Vous risquez aussi la reconnaissance d’une faute inexcusable si un accident survient.