Visite de reprise : quand devez-vous en organiser une et comment ?

Il vous faut organiser une visite de reprise après :

• un congé de maternité ;
• une absence pour cause de maladie professionnelle quelle que soit sa durée ;
• une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;
• une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

Cet examen a différents buts :

• vérifier si le poste de travail que doit reprendre le salarié est compatible avec son état de santé ;
• préconiser l'aménagement, l'adaptation du poste ou le reclassement du travailleur ;
• ou même émettre, le cas échéant, un avis d'inaptitude.

Dès que vous avez connaissance de la fin de l’arrêt de travail, vous devez saisir votre service de prévention et de santé au travail pour qu’il organise la visite de reprise.

Cette visite doit se faire le jour de la reprise effective du travail par le salarié, et au plus tard dans un délai de 8 jours suivant cette reprise. Tant que cet examen n’a pas lieu, le contrat de travail reste suspendu.

Bon à savoir : Vous devez aussi informer la médecine du travail de tout arrêt de travail de moins de 30 jours pour cause d’accident du travail afin de pouvoir apprécier, notamment, l'opportunité d'un nouvel examen médical.

Attention, dès que le salarié remplit les conditions pour bénéficier de cet examen, en fait la demande et se tient à votre disposition, vous devez l’organiser vient de rappeler la Cour de cassation.

Notez qu’en début d’année, les juges ont aussi précisé que le salarié qui, à l'issue de son arrêt de travail, se tient à disposition pour passer la visite médicale de reprise, a droit au paiement de sa rémunération.