Proche aidant : nouvelle durée d’indemnisation quand plusieurs personnes sont aidées

Lorsqu’un salarié s’arrête de travailler ou réduit son activité dans le cadre du congé de proche aidant pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, son employeur n’a pas à le rémunérer (sauf dispositions conventionnelles plus favorables).

Mais il peut obtenir une aide de la CAF : l’allocation journalière de proche aidant (AJPA).

Bon à savoir : Pour y avoir droit, il faut notamment :

• avoir un lien étroit avec la personne aidée : parent, enfant, vivre avec elle, etc. ;
• habiter en France de façon stable et régulière ;
• réduire ou cesser ponctuellement son activité professionnelle pour aider ce proche en situation de handicap ou de dépendance ;
• avoir demandé un congé proche aidant à son employeur.

Au 1er janvier 2024, le montant de l’AJPA est de 64,54 € par journée.

Jusqu’à présent, l’AJPA était versée dans la limite de 66 jours sur toute la durée de votre carrière professionnelle.

Mais la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024 a prévu que ce droit serait renouvelable pour chaque personne aidée et jusqu’à la durée maximale du congé de proche aidant. 

Bon à savoir : En l’absence de disposition conventionnelle, la durée maximale du congé est de 3 mois renouvelable. Le congé ne peut toutefois pas dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié.

Un décret devait venir fixer la durée maximum de l’allocation versée. Il a été publié.

Il précise que la limite de 66 jours peut être renouvelée si le proche aidant apporte son aide à une personne différente de celle au titre de laquelle il a précédemment bénéficié de cette allocation. La limite étant de 66 jours pour chaque personne aidée. Toutefois, le nombre maximal d'allocations journalières versées à un bénéficiaire ne peut être supérieur à 264 sur l'ensemble de la carrière. Autrement dit 4 accompagnements pleins.

Cela entre en vigueur au 1er janvier 2025.