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Comme chaque année, le ministère du Travail a publié des données concernant les résultats de l’index égalité et des écarts de représentation. Intéressant à regarder pour voir comment se situe votre entreprise. Notez qu’avec la transposition à venir de la directive sur la transparence des rémunérations, une réforme est annoncée.
La première chose à signaler, c’est qu’une très large majorité des entreprises a bien publié sa note au titre de l’index (80 % contre 77 % en 2024 à la même date).
Si ce n’est pas le cas dans votre entreprise, vous pouvez consulter notre article Index égalité professionnelle 2025 : que faire si l’employeur ne vous communique pas les résultats ?
Autre point positif : la note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024. 94 % des entreprises ont une note globale d’au moins 75/100.
Des progrès restent cependant à faire, car, comme l'an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100. 98 % des entreprises peuvent donc s’améliorer…
Au 1er mars 2025, 54 % des entreprises ont déclaré leurs résultats. À date,
Pour en savoir davantage sur ce sujet, vous pouvez consulter notre article Représentation équilibrée entre les femmes et les hommes : quelles informations le CSE doit recevoir ?
Une directive européenne va imposer de communiquer aux salariés davantage d’informations sur la rémunération (voir notre article Transparence des rémunérations : un nouveau rôle à venir pour les représentants du personnel).
Le ministère du Travail souligne que la transposition à venir de cette directive va permettre de renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Par rapport aux indicateurs existants de l’index, les critères de déclaration de la directive permettront “d’appréhender plus finement les écarts de rémunération, imposant les mesures correctives dès lors que plus de 5 % d’écart non justifié par catégorie de travailleur seront observés”.
Le chantier est déjà lancé avec actuellement une concertation des partenaires sociaux sur cette transposition. Un projet de loi est attendu pour septembre 2025.
Des questions plus précises liées au rôle du CSE ? Qiiro peut vous renseigner.
