.svg)
Voici une information qui ne concerne qu’indirectement les salariés mais qui peut avoir un impact sur le recours à l’apprentissage : l’aide à l’apprentissage continuera d’exister pour les employeurs en 2025 mais différemment.
Les employeurs recrutant un apprenti jusqu’au 31 décembre 2024 pouvaient bénéficier d’une aide de 6000 euros la première année d’exécution du contrat.
Peu importe l’effectif de l’entreprise ou l'âge de l’apprenti.
Il fallait toutefois que le diplôme ou titre préparé soit en principe au plus de niveau 7 (master 2, diplôme d’ingénieur, etc.). Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, il fallait aussi atteindre un certain quota d’alternants ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle.
On a pas encore de décret mais le ministère du Travail a fait une annonce. Il y aura toujours une aide exceptionnelle pour la 1re année du contrat mais son montant sera différent selon l’effectif de l’entreprise.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l'aide sera de 5000 euros.
Pour celles de 250 salariés et plus, l’aide sera de 2000 euros. Il faudra aussi, comme en 2024, que ces entreprises respectent une certaine proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total.
Important : le montant de l’aide sera maintenu à 6000 euros pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques.
La publication du décret est annoncée pour courant janvier 2025 après saisine de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP).
Notez qu’il existe aussi des aides pour les apprentis notamment pour le paiement du loyer ou des frais de scolarité.
