.svg)
Lorsque l’employeur ne respecte pas les obligations qui lui incombent en matière de congés payés et que cela empêche un salarié de prendre ses jours de congés, il peut obtenir un report ou une indemnité compensatrice. En revanche, il n'a pas droit à des dommages et intérêts sauf à démontrer un préjudice. A noter également que le fait de ne pas être sollicité concernant ses congés peut constituer un élément de harcèlement moral.