Défense des salariés

8 mesures sociales à connaître en avril 2026

8 mesures sociales à connaître en avril 2026

Départ à la retraite : peut-on faire une prise d’acte ?

Prime de 13e mois : quels salariés y ont droit ?

Reste à charge sur le CPF : nouveau montant de 150 euros au 2 avril 2026

Réforme de la prime d’activité : quels salariés peuvent y prétendre ?

Activité sportive ou travail pendant un arrêt maladie : danger pour les IJSS et risque de pénalité!

Saisie sur salaire : nouveautés 2025 et 2026

Indemnisation du salarié malade : les arrêts maladie n’impactent pas le calcul de l’ancienneté d’un an

CDD non transmis dans les 2 jours: quelle indemnité le salarié peut-il réclamer ?

Rupture conventionnelle : ce qui change en 2026

Licenciement, sanction disciplinaire : certaines conventions collectives peuvent ajouter des garanties pour les salariés

Lanceurs d’alerte : quelle protection contre le licenciement ?

Salariés en forfait jours : combien de jours de repos en 2026 ?

Grève : comment en faire une et quelles conséquences financières pour les salariés ?

Rupture de la période d’essai : l’employeur doit parfois se justifier !

PSE : comment se calcule l’effectif de 50 salariés en présence de salariés mis à disposition ?

Géolocalisation pour contrôler la durée du travail : seulement si c’est la seule solution possible !

Rupture conventionnelle des salariés protégés : penser à informer l’employeur d’un mandat extérieur

Absence d’information du salarié sur le repos compensateur : droit de demander une indemnité

Bulletin de paie : le salarié peut forcer l’employeur à lui en remettre un !

Licenciement fondé sur une action en justice : quand le salarié peut-il obtenir la nullité de son licenciement ?

Forfait jours : nullité si les garanties ne sont pas suffisantes pour s’assurer du respect d’une durée raisonnable de travail

Contrat à temps partiel : requalification possible en temps complet en l’absence d’écrit

Preuve du paiement des congés payés : qui du salarié ou de l’employeur doit la rapporter ?

Transaction de portée générale : elle empêche toute action et indemnisation ultérieure

Licenciement vexatoire : quand peut-il être reconnu ?

Preuve du paiement du salaire : au salarié ou à l’employeur de la rapporter ?

Discrimination de genre : peut-on obtenir les bulletins de paie d’autres salariés ?

Télétravail : l’employeur peut-il forcer les salariés à revenir au bureau ?

Indemnité de licenciement : quand le salarié y a droit ?

Adresse d’un salarié transmise à un syndicat : c’est une atteinte à la vie privée

Actualité sociale des vacances d’hiver 2026 : que retenir pour les CSE et les salariés ?

Transparence salariale : un avant projet de loi

Acompte sur salaire : les droits des salariés bientôt renforcés ?

Activité partielle de longue durée rebond : questions-réponses du ministère du Travail

Conseil de prud’hommes : une saisine payante

Fermeture de l'espace aérien : que risquent les salariés qui ne peuvent pas revenir au travail ?

Rupture conventionnelle et différé d’indemnisation chômage : comment ça marche en 2026 ?

Fin de mission d’intérim : le salarié doit-il être informé à l’avance ?

Parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap : bientôt une loi pour renforcer leurs droits

10 échéances 2026 en droit social

Enfant handicapé : un salarié peut-il demander un aménagement de ses conditions de travail ?

Congés pour événements familiaux : nouveautés attendues en 2026

Loi de finances 2026 : 5 mesures sociales à retenir

CPF : le bilan de compétences est plafonné à partir du 26 février 2026 !

CPF et permis de conduire : de nouvelles limites !

Recrutement : une demande de vider son sac à main, c’est illicite

Congé de naissance : une application au 1er juillet 2026

Apprentis : suppression de l’aide au permis de conduire

Prise en charge des frais de transports publics pour se rendre au travail : prolongation en 2026 des exonérations en cas de prise en charge à 75 %

Médailles du travail : droit du salarié et avantages sociaux et fiscaux

Lettre de licenciement qui évoque le mécontentement du salarié concernant les salaires : peut-on se servir de la liberté d’expression ?

Rétrogradation : risque de licenciement pour faute grave en cas de refus

Licenciement économique : qu’est-ce que la sauvegarde de la compétitivité ?

Elections municipales : droits des salariés candidats ou électeurs

Entretien de parcours professionnel : les salariés de votre entreprise doivent-ils en avoir un en 2026 ?

Période de reconversion : à retenir du QR du ministère du Travail

Ramadan : 5 questions qui intéressent les salariés

Entretien de parcours professionnel : articulation avec l’entretien professionnel précisée !

Pause toilettes : quels sont les droits des salariés ?

Transaction après une rupture conventionnelle : le salarié peut toujours contester l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle

Modifier les horaires pour travailler le dimanche : pas sans l’accord du salarié !

Congés payés acquis en cas de maladie pour des situations anciennes : les salariés ont moins de 3 mois pour agir

Preuve de la recherche de reclassement en cas de licenciement économique

Clause de mobilité : à quoi s’engage exactement le salarié ?

Prime versée plusieurs années d’affilée : un usage ?

Prime de 13e mois : peut-elle être attribuée seulement à certains salariés ?

Clause d’exclusivité : attention à la faute grave en cas de non-respect…

Négocier dans le contrat un préavis plus long : oui mais ce n’est pas sans limites…

Atteinte à la vie privée = nullité du licenciement

Liberté d’expression et sanction : les nouvelles règles posées par la Cour de cassation

Indemnité spéciale de licenciement : quand le salarié y a-t-il droit ?

Proposition de modification du contrat pour motif économique : pas d’acceptation du salarié si les formalités n’ont pas été respectées

Taux de prélèvement à la source : nouvelle grille 2026

Salariés sapeurs pompiers volontaires : de nouveaux droits à connaître

Nouveau plafond des IJSS maladie pour les salariés au 1er février 2026

Absence d'entretien professionnel : pas toujours de droit à un abondement du CPF !

Périodes de reconversion 2026 : applicables au 1er février 2026 grâce à la publication de décrets

Travail effectif : quid du cas du salarié qui traverse en tenue de travail des lieux fréquentés par la clientèle pour aller badger depuis le vestiaire ?

Relation amoureuse au travail : un risque de licenciement ?

Télétravail et accident du travail : exemples à connaître

Licenciement pour faute : certains délais doivent être respectés

Prescription : les principaux délais à connaître en droit du travail

Durées maximales de travail et minimales de repos, temps de pause : preuve à la charge de l’employeur et préjudice automatique

Critiquer les clients de son employeur : cela peut constituer une faute

Jours enfants malades : combien peut-on en avoir en 2026 et sont-ils rémunérés ?

Mutuelle : une augmentation des tarifs est-elle vraiment interdite en 2026 ?

Traiter son supérieur de « casse couilles » via sa messagerie professionnelle : pas une bonne idée…

Convention collective : comment la trouver ? Savoir si votre entreprise applique la bonne ?

Acquisition des CP en cas de maladie : comment se calcule le plafond de 24 jours ?

Protection du lanceur d’alerte : illustration avec le cas d’une dénonciation d’une pratique de remballe

Auto-entrepreneur et salarié : pas quand l’activité est concurrente…

Absence de CSE : droit à une indemnisation pour les salariés

Priorité de réembauche : indemnisation en cas de non-respect

Convocation à un entretien préalable au licenciement : le salarié peut-il refuser de signer ?

Quelle protection contre le licenciement pour un salarié victime d’un accident du travail ?

Entretien d’évaluation : 10 règles indispensables à connaître pour les salariés et les CSE

Temps de pause et pause déjeuner : quels sont les droits des salariés ?

Atteinte à la liberté d’expression : pas d’action possible des syndicats

Conditions de la clause de non-concurrence : ne pas empêcher totalement un salarié de retrouver un travail