Défense des salariés

Déplacement occasionnel : compliqué de refuser si ça rentre dans le cadre habituel de l’activité…

Déplacement occasionnel : compliqué de refuser si ça rentre dans le cadre habituel de l’activité…

Licenciement injustifié : aux juges de déterminer l’indemnité en fonction de montants minimaux et maximaux

Salarié licencié ayant moins d’un an d’ancienneté : a-t-on droit à une indemnité de licenciement injustifié ?

Grève : comment en faire une et quelles conséquences financières pour les salariés ?

Licenciement pour faute grave : sans cause réelle et sérieuse s'il est notifié plus d’un mois après !

Tempêtes : quelles conséquences pour les salariés qui ne peuvent pas venir au travail ?

Salaire : plus de 90 % des salariés bénéficient d’au moins un élément de rémunération variable

Promesse d'embauche, offre de contrat : bien comprendre ce qui protège ou non les salariés

Absence injustifiée : et si le salarié n’a pas pu prendre ses congés payés ?

Offre de reclassement en cas de licenciement économique : la volonté présumée du salarié ne rentre pas en compte

Ne pas décrocher les appels entrants ou trop tarder : cela peut constituer une faute grave !

Départ à la retraite : peut-on faire une prise d’acte ?

Refus d’une modification du contrat de travail : un risque de licenciement ?

Protection de la vie privée : 6 décisions qu’il ne fallait pas rater en 2024

Protection des salariés grévistes : quelles sont les dernières actualités ?

Titres restaurant : quelles règles pour les produits alimentaires en 2025 ?

Forfait mobilités durables : quelles sont les règles en 2025 ?

Venir travailler en vélo : quelles aides sont disponibles ?

Non-paiement d’heures supplémentaires : prise d’acte justifiée ?

Prise d’acte : 5 actualités importantes à connaître

Faute lourde : même en son absence, verser une somme d’argent à l’employeur peut s’imposer

Comment se calcule une indemnité de licenciement ?

Preuve des heures supplémentaires : plusieurs décisions 2025 en faveur des salariés !

Délai de carence : quand s’impose-t-il en cas de succession de CDD ou de contrats intérimaires ?

Entretien d’évaluation : 7 règles indispensables à connaître pour les salariés et les CSE

Congé maternité : les dernières actualités concernant les droits de la salariée

Rupture conventionnelle : les 5 actualités à retenir de 2024

Abandon de poste et présomption de démission : quelles sont les règles en 2025 ?

Indemnités versées lors du licenciement : 5 décisions 2024 intéressantes pour les salariés

Entretien professionnel : les salariés de votre entreprise doivent-ils en avoir un en 2025 ?

Les insolites 2024 en droit social

Cumul d'avantages : application seulement du plus favorable

AGS : elle couvre bien les impayés de salaire en cas de prise d’acte de la rupture du contrat

Discrimination fondée sur l’âge : pas reconnue pour une convention collective minorant l’indemnité de licenciement pour les seniors !

Apprentissage : le Gouvernement annonce un nouveau soutien pour 2025

Reclassement en cas de licenciement économique : demandez à voir le registre unique du personnel et à avoir les critères de départage !

Les 10 nouveautés sociales 2024 immanquables pour les salariés

Erreurs de l’employeur qui peuvent profiter aux salariés : exemples avec des décisions du second semestre 2024

Démissionner sans préavis : que risque le salarié ?

PPV 2025 : certains salariés peuvent-ils être exclus du versement ou toucher un montant plus faible ?

Travail au froid et neige : 5 droits à connaître pour les salariés

Congés pour événements familiaux : nouveautés attendues en 2025

Actualité sociale 2024 : zoom sur 8 obligations du salarié

CDD : 7 actualités 2024 sur les droits des salariés

Salariés : 10 nouveaux droits à connaître en 2024

Partage de la valeur dans les TPE : pourquoi tous les salariés n’auront pas forcément droit à une prime

Salariés allophones : nouveaux droits à formation au 1er janvier 2025

Acquisition de congés pendant la maladie : encore une décision de la Cour de cassation qui écarte le droit national

Clause de mobilité : à quoi s’engage exactement le salarié ?

Contrepartie à la clause de non-concurrence : quand risque-t-on de la perdre ?

Prise d’acte : possible même si le manquement est ancien

Licenciement pour inaptitude : le salarié a-t-il droit à une indemnité de préavis ?

La PPV en 2025 : des nouveautés ?

Reste à charge sur le CPF : nouveau montant au 1er janvier 2025

Taux de prélèvement à la source : inchangés en janvier 2025

Frais professionnels : allocations forfaitaires 2025

Avantages en nature 2025 : les nouvelles valeurs

Gratification de stage 2025 : à combien un stagiaire peut-il prétendre ?

Proche aidant : nouvelle durée d’indemnisation au 1er janvier 2025 quand plusieurs personnes sont aidées

Saisie sur salaire : montants 2025

Actualités second semestre 2024 : 5 points de vigilance à connaître pour les salariés

Action en contestation du transfert d’un contrat de travail : le CSE n’est pas compétent

Licenciement économique : qu’est-ce que la sauvegarde de la compétitivité ?

Echéances sociales au 31 décembre 2024 : stop ou encore ?

Priorité de réembauche : indemnisation en cas de non-respect

Liberté d’expression : un abus si le salarié menace de réclamer des sommes d’argent en cas de licenciement ?

Convocation à un entretien préalable de licenciement mal reçue : droit à une indemnisation

Cumuler deux activités : attention à l’obligation de loyauté…

Dispense de préavis : le salarié a-t-il droit aux primes prévues ?

Rémunération variable : 5 décisions rendues en 2024 à connaître

RTT non pris au 31 décembre 2024 : sont-ils forcément perdus ?

SMS envoyés par un téléphone professionnel : présumés professionnels !

Liberté d’expression : un abus si on critique son directeur ?

Prime d'ancienneté : combien de temps pour réclamer un rappel de salaire ?

Avantage en nature non mentionné sur le bulletin de paie : c’est du travail dissimulé !

Indemnité de congés payés : peut-elle être incluse dans la rémunération ?

Astreinte : à quoi les salariés ont-ils droit ?

Obligation de partager les bénéfices dans les TPE dès 2025 : l’échéance se rapproche !

Prescription : les principaux délais à connaître en droit du travail

Prolongation d’arrêt de travail : les week-end ne sont plus couverts

Salariés en forfait jours : combien de jours de repos en 2025 ?

Aider un ami pendant un arrêt maladie : pas une faute grave

Conseiller du salarié : quelle protection ?

Mandat extérieur : quand est-on protégé contre le licenciement ?

Arrêt maladie : quel impact pour les primes ?

CPF et permis de conduire : bientôt ouvert aux enfants des salariés ?

Refus du congé sabbatique : dans quels cas ?

CDD, intérim : exemples d’erreurs qui peuvent permettre à un salarié d’obtenir une requalification en CDI

Prime versée plusieurs années d’affilée : un usage ?

Prime de 13e mois : peut-elle être attribuée seulement à certains salariés ?

Salariés : comment savoir si on touche bien le SMIC ?

Licenciement vexatoire : quand peut-il être reconnu ?

Interprétation d’une convention collective : comment faire en cas de doute ?

Intention de faire grève dans le cadre d'une revendication collective : le salarié est protégé contre le licenciement

Violation par l'employeur de la liberté d’expression : droit à réintégration et à une indemnité d’éviction

Création du contrat de valorisation de l’expérience (CVE)

Fins de carrière : du nouveau pour le temps partiel, la retraite progressive, le cumul emploi-retraite

Entretien professionnel : du nouveau pour les salariés seniors

Jours de congés payés à Noël : les salariés avec enfants sont-ils prioritaires ?

Solde de tout compte : signer ou pas ?