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Le 1er mai est un jour férié particulier qui tombe cette année un mercredi. Il n’est normalement pas travaillé. Sauf pour certains salariés. Quels sont-ils et quels sont leurs droits notamment en matière de rémunération ?
Le 1er mai c'est le seul jour férié qui n’est pas travaillé selon le Code du travail (art. L. 3133-4). C’est la fête du travail. On parle de jour “chomé” s’agissant d’un jour férié non travaillé.
Il n’est pas possible pour l’employeur de demander aux salariés de venir travailler ou de rattraper ce jour. Ces derniers peuvent refuser sans risque.
Même si ce jour n’est pas travaillé, les salariés doivent être rémunérés normalement.
Par exception, certains salariés peuvent être amenés à travailler le 1er mai s’ils travaillent dans un service ou un établissement qui ne peut interrompre le travail en raison de son activité. Il n’y a pas de liste définie, on se réfère généralement aux établissements autorisés à donner le repos hebdomadaire par roulement dont la liste figure à l’article R.3132-5 du Code du travail (hôtels, cafés, restaurants, entreprises de transport, hôpitaux, etc).
Comment sont-ils dès lors rémunérés ?
Si le 1er mai 2024 est englobé dans une période de congés payés, il ne doit pas être décompté des congés payés (sauf s’il est travaillé dans l’entreprise).
Lorsqu’on travaille le 1er mai, on doit percevoir en plus de son salaire une indemnité égale à ce salaire. Autrement dit, on doit voir son salaire doublé. Peu importe qu’on vienne d’arriver dans l’entreprise, il n’y a pas de question d’ancienneté.
Bon à savoir : C’est très favorable aux salariés car pour tous les autres jours fériés il n’y a pas automatiquement de majoration de salaire, tout dépend de ce que prévoit la convention collective ou un éventuel accord d’entreprise.
Cette rémunération ne peut pas être remplacée par du repos.
Il n’est également pas possible de se mettre d’accord pour supprimer cette rémunération doublée car on est dans le domaine dit de l”ordre public” (la disposition s’impose à tous sans aucune exception).
Par contre, si votre convention collective ou un autre accord prévoit un repos pour le travail le 1er mai, il s’ajoute à la rémunération doublée.
La majoration de salaire ne joue pas pour les salariés dont le contrat de travail est suspendu (par exemple en cas d’arrêt maladie).
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