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L’école a repris mais une maladie ou un accident peuvent contraindre un salarié à garder quelques jours son enfant. Il existe à cet effet un congé pour enfant malade. Qui peut en bénéficier et comment ? Combien de jours au maximum sur l’année peut-on s’absenter pour enfant malade ?
Si son enfant est malade ou victime d’un accident, le salarié peut bénéficier de jours pour rester à son chevet.
Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour y avoir droit, le salarié peut en bénéficier y compris s’il est en période d’essai.
En revanche, sauf dispositions plus favorables, l’enfant doit être :
Chaque salarié peut bénéficier de 3 jours par an, porté à 5 jours pour un enfant de moins d’un an ou si le salarié a au moins 3 enfants de moins de 16 ans à charge.
Ce congé étant annuel, un salarié qui a déjà atteint le plafond de 3 jours en début d’année ne peut pas redemander des jours sur cette fin d’année.
Bon à savoir : il s’agit d’un congé global et non par enfant. Autrement dit, un salarié avec 2 enfants à charge âgé de plus d’un an peut s’absenter 3 jours en 2024 et non 6.
En revanche, il faut savoir que ces jours ne sont pas rémunérés (des règles particulières s’appliquant en Alsace-Moselle).
Toutefois, de nombreuses conventions collectives accordent des jours enfants malades rémunérés (parfois même davantage que 3 jours). Cela peut aussi être prévu par un accord d’entreprise ou un usage dans l’entreprise.
Il suffit de transmettre à l’employeur un certificat médical constatant la maladie ou l’accident.
Pas besoin d’obtenir l’accord de son employeur, ces jours sont automatiquement dûs.
Dans le cadre de la proposition de loi visant à améliorer l’accès aux soins, il a été discuté de la possibilité de remplacer le certificat médical par une simple attestation sur l’honneur. Mais cette mesure a finalement été écartée.
Pour les cas les plus graves, il existe d’autres dispositifs comme le congé de présence parentale. L’équipe Qiiro est disponible pour vous renseigner sur les différentes possibilités.
