QVCT : un sujet important pour les CSE

La QVCT et le rôle du CSE‍

Chaque année, depuis plus de 20 ans, l’ANACT organise une semaine dédiée à la QVCT. Plusieurs événements sont organisés lors de cet événement pour échanger sur les connaissances et pistes d’action en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.

Bon à savoir : Vous avez l’habitude d’entendre le terme de QVT plutôt que QVCT ? Sachez que la QVCT a remplacé la QVT en mars 2022. L’objectif étant de recentrer la notion. La qualité de vie au travail vise  “d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de ‘faire du bon travail” selon un ANI du 19 juin 2013.

Le thème de 2024 c’est anticiper le travail de demain (mutations écologiques, numériques, sociétales..). Des éclairages et méthodes pour soutenir les CSE dans l’exercice d’anticiper, de se projeter, seront proposés. Avec des ateliers, des webinaires…

Retrouvez plus d'informations sur le site de l’ANACT. Vous pouvez aussi consulter notre article : Intelligence artificielle : tout savoir sur l’information-consultation du CSE.

Quel que soit l’effectif de votre entreprise vous devez contribuer à la promotion de la santé, la sécurité et les conditions de travail dans votre entreprise. La QVCT vous concerne donc directement.

Important : A partir de 50 salariés, vos attributions se renforcent. Vous devez notamment être informé et consulté sur les questions relatives aux conditions de travail (C. trav., art. L.2312-8). Sachez également que dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, votre employeur doit engager, au moins une fois tous les 4 ans, une négociation sur l’égalité professionnelle et la QVCT (C. trav., art. L. 2242-1).

L’ANACT fait des recommandations pour agir :

1. Développer un travail de proximité. Vous devez pouvoir recueillir facilement des informations des salariés (mails, questionnaire…)
2. Prioriser l’action du CSE sur les problématiques spécifiques de l’entreprise (ergonomie des postes, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, situation de harcèlement…)
3. Améliorer la qualité des informations partagées avec l’employeur Il est par exemple possible de  définir, en tant que CSE, les informations que votre employeur vous transmet et leur format.
4. Se former.