RPS : des effets certains sur la santé des salariés

La notion de risques psychosociaux est très large, on y englobe généralement le stress au travail et le harcèlement. 

Pour son étude, l’INRS utilise 6 familles de risques psychosociaux :

1. intensité et temps de travail ;
2. exigences émotionnelles (nécessité de maîtriser ou façonner ses émotions dans le cadre du travail) ;
3. manque d’autonomie ; 
4. rapports sociaux au travail dégradés (soutien social, violences internes dont le harcèlement, mauvaise qualité du leadership) ;
5. conflits de valeurs (conflits éthiques, conflits de rôles) ;
6. et insécurité de la situation de travail.

L’INRS a compilé plus de 800 études menées dans différents pays. Ce qui permet d’avoir de nombreuses données récentes sur le sujet des RPS. Et cela confirme sans aucune doute les liens existants entre les RPS et la dégradation de la santé.

Les risques étudiés par l’INRS sont nombreux :

• maladies cardiovasculaires dont les AVC ;
• le syndrome métabolique (hypertension artérielle, obésité et diabète) ;
• les comportements à risque pour la santé (inactivité physique et consommation d’alcool) ; 
• les TMS ;
• la santé mentale (dépression, burnout, consommation de médicaments psychoactifs et troubles du sommeil) ; 
• les accidents du travail ;
• et les issues défavorables de grossesse.

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Il en ressort que certains liens avec les RPS sont bel et bien établis alors que d’autres restent à confirmer. Ce qui est le plus à risque c’est la santé mentale, les TMS, les maladies cardiovasculaires et les accidents du travail. 

Exemple : les salariés qui dépassent 48h par semaine, présentent un excès de risque de plus de 20 % de survenue d’accidents vasculaires cérébraux.

Les risques sont d’autant plus importants en cas de combinaisons de RPS. Dans tous les cas, l'INRS souligne que l’identification des facteurs organisationnels reste indispensable pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).