Visite médicale de mi-carrière : ce que change l’ANI sur l’emploi des seniors

Cet examen médical est relativement récent car il a été créé par la loi santé (loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).

Il concerne tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou CDD, et doit être organisé l’année de leurs 45 ans (sauf accord collectif prévoyant autre chose). Il peut aussi être organisé dans les 2 ans qui précèdent, en même temps qu’une autre visite médicale.

Elle permet notamment au médecin du travail de détecter s’il faut aménager ou transformer le poste de travail ou réduire le temps de travail, en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié.

Elle vise aussi :

• à évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l'évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé ;
• à sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.

L’ANI sur l’emploi des seniors a renforcé l’entretien professionnel réalisé dans l’année qui précède ou qui suit le 45ème anniversaire du salarié (voir notre article : Entretien professionnel : du nouveau pour les salariés seniors).

Pour autant il ne s’agit pas de remplacer la visite de mi-carrière par l’entretien professionnel mais au contraire de faire un bilan complet à mi-carrière, incluant les aspects relatifs à la santé, aux compétences, aux qualifications, à la formation, aux souhaits de mobilité, aux actions de prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle.

L’ANI prévoit que l’entretien professionnel doit être organisé dans les 2 mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière. 

Cet ANI doit maintenant être signé par les partenaires sociaux. Il devra aussi être transposé dans une loi pour s’appliquer.